高腰

　　□金陵晚隨身碟報記者 肖雪
　　按崗位績效考核、按月打分、連續兩年考核不過將被辭退，以後公務員可不是“鐵飯碗”了，幹得不好，不但工資受影響，甚至工作也可能保不住了。昨天南京市委辦公廳、南京市政府辦公廳轉發了南京市紀委、市委組織部、市人社局、市財政局、市公務員局《關於加強公務員考核獎懲工作的意見》（以下簡稱《意見支票貼現》）。《意見》對公務員日常管理、考核作出了明確規定。《意見》是南京市第一批黨的群眾路線教育實踐活動的成果之一，也列入了市委“兩提升九整治”的主要舉措，旨在進一步嚴格公務員日常管理，用制度治庸治懶，全面提升公務員執行力。
　　平時表現對年度考核有重港式飲茶要影響
　　《意見》中將職位分成了綜合管理類、行政執法類、專業技術類等職位類別，設置崗位績效考核指標固態硬碟，並且要將考核要素進行量化和細化。不僅類別不同，即使在不同的崗位，根據自身的職責和所承擔的任務，崗位考評要素、分值和權重都有所不同。同時編製與完善《崗位說明書》。
　　據悉公務員考核內容包括三個部分，分別是崗位基本職責、年度重點工作、應急性工作九份民宿。並且考核周期將按月、季進行。也就是說考核內容將被進行分解，細分到每個月。
　　平時考核採取分值制，分為客觀分值和主觀分值。客觀分值主要根據履行崗位職責情況、工作難易、風險程度設定。客觀分值不低於總分值的60%，主觀分值應體現“知情人打知情分”原則，由本單位領導和同事評定。
　　平時考核在年度考核“優秀、稱職、基本稱職、不稱職”基礎上增加“良好”等次。平時考核“優秀”比例占本單位參加考核人員的15%之內，“良好”比例控制在25%之內。
　　《意見》剋服了過去年度考核“憑印象打分”的缺陷，嚴格要求平時分值占年度考核分值不低於60%。而年度考核想要拿到優秀等次，平時考核則必須在稱職以上，且至少四分之一考核周期等次為優秀，或二分之一考核周期等次為良好以上。也就是說平時工作表現對於年度考核有著重要的影響。
　　連續兩年“不稱職”將被辭退
　　考核嚴格了，獎懲措施也更加明確了。“年度考核為優秀等次的，予以嘉獎；連續三年年度考核結果為優秀的，記三等功”。另一方面，充分體現平時獎勵，規定可結合平時工作成績突出的，申報給予嘉獎、記三等功、記二等功、申報記一等功和授予“人民滿意公務員”稱號。
　　獲嘉獎以上人員在享受職務晉升、年終一次性獎勵、修學提升、健康休養等方面均有體現。
　　而針對考核不理想的，也有著相應的處理辦法，平時考核一年中有四分之一考核周期為基本稱職，由組織對其誡勉談話，基本稱職的年限不計算為年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限，不享受年度考核獎金，並扣發一個月工作性津貼，一年內不得晉升職務。
　　連續兩個年度考核基本稱職人員，給予通報批評，三年內不得晉升職務。年度考核不稱職人員，除不享受年度考核獎金外，還要扣發兩個月工作性津貼，降低一個職務層次任職。連續兩個年度考核為不稱職等次的，將予以辭退。
　　南京公務員招錄放開戶籍限制
　　金陵晚報訊（記者 肖雪） 昨天南京市人社部門公佈了南京市2014年公務員招考公告，金陵晚報記者瞭解到在今年的招錄中，取消了戶籍限制，對於報考本市及垂直管理機構職位的人員不受生源地或戶籍限制。另外在招考職位條件，尤其是專業設置進一步開放。
　　今年比去年減少76人
　　2014年南京市及省垂直管理機構共32個部門11個區337個職位計劃招錄523人。全市共計劃招錄392人，其中市級機關計劃招錄202 人，區級機關計劃招錄154人，鄉鎮街道機關計劃招錄36人；省垂直管理機構共計劃招錄131人。
　　今年全市招錄計劃比去年減少76人，減少12.7%，五年來招錄人數首次出現規模縮減。
　　報錄將不受戶籍限制
　　相比以往的招錄情況，今年南京在招錄公務員開放了戶籍。在今年的招錄簡章中明確“報考本市及垂直管理機構職位的人員不受生源地或戶籍限制”。
　　有388個基層崗位
　　在2014年的南京市公務員招錄中，職位進一步向基層傾斜，388個招錄計劃是區級機關、鄉鎮機關等基層工作崗位，占到總數的74%。
　　42個職位不設專業
　　今年今年南京招考職位條件進一步放寬，尤其專業設置進一步放開，更加強調按專業大類設置職位要求或不限專業，按大的專業類別設置或不設專業限制的職位達到204個351人，近70%，其中不限專業的職位達到42個71人。
　　■特別提醒
　　筆試開考時間有所調整
　　今年公共科目筆試的時間為2014年3月23日。考生需要註意的是，部分科目筆試時間有所調整，《行政職業能力測驗》考試起止時間後延10分鐘，調整為10∶20－12∶00，《申論》的起止時間後延30分鐘，由14∶00－16∶30調整為14∶30－17∶00。
　　《公共基礎知識》考試時間不變，仍為08∶00－09∶30。
　　（原標題：公務員連續兩年“不稱職”將被辭退）