職場達人王------跟杜拉拉學 職場潛規則職場達人王------跟杜拉拉學 職場潛規則 圖∕灰階文∕邱文仁（yes123求職網 副總經理）去上海時，好友送了我一本「杜拉拉升職記」和一片電影光碟。我重複的翻看這本書，愈看愈有味道！這本中國最暢銷的職場書，主人翁杜拉拉反應了許多背景普通、學歷尚可、外表中上的女性上班族的奮鬥辦公室出租歷程，引起許多中國白領讀者（特別是女性）的共鳴，也同樣引起了我的共鳴！我也想從「杜拉拉升職記」學職場智慧。基層員工拚命傻勁 博得老闆賞識重用杜拉拉和我有點像，女性，背景普通、學歷尚可，在「27歲」那年進入全世界500強公司做基層員工（我27歲時進麥肯廣告當創意總監特別助理，當時的麥肯廣告，是全世界第一大廣告當鋪集團喔！）看著看著，到了第9章，描述一個基層人員的轉機。這章描述杜拉拉在做基層員工時，傻傻的接下一個沒有人肯做、吃力不討好的工作，她的上司玫瑰為了「閃」這個工作，不惜裝病留職停薪半年。杜拉拉為了這個讓她僅僅加薪325元，連她更上層的上司（李斯特）都覺得她「很好哄」的情況之下，她像「傻大姐」般，覺得既然獲保濕面膜得加薪及重用，就拚命賣力的把事做好！後來，她的工作表現被大總裁（何好德）看到且賞識，意外的邁入晉升之路！好巧！這跟我十年前在沒有加薪的情況之下，接下兩個大家都不願做的案子，後來得到大老闆重用、鹹魚翻身的歷程非常相似！而書中的許多職場中人與人之間的角力情節，也都讓我感到心有戚戚焉！書中的職場「寫實描述室內裝潢」，讓人覺得這些故事情節近在眼前，這就是為什麼「杜拉拉升職記」可以得到許多讀者認同的原因！別對上司造成威脅 免得莫名被炒魷魚今天我想談的，是第32章「殺機」的部分。杜拉拉升上了中級主管，因為沒有挑人的眼光，用了兩個初級主管：一個笨（周亮），卻又自以為是；一個精（帕米拉），卻對拉拉輕慢又會越級報告！杜拉拉買屋網一開始就用錯兩個部屬，在「領導」上，馬上出了問題。不過，她馬上想到了辦法！「拉拉陷入了沉思，以後是不是可以讓這兩個寶貝互相轄制呢？她好像忽然就明白了，為何歷朝歷代皇帝手下都會既有忠臣又有奸臣，敢情是故意的，不然這皇帝不好當啊！ （引用p.148頁）看到這裡，我才更明白職場上的政治學。以前，我往往會生氣老闆訂做禮服某些用人的策略，但這其實只是我們這一層級站在「自己立場看事情」！老闆有他的政治佈局，不是一般人看得懂的！」沒多久，僅僅到了149頁，杜拉拉就下決心幹掉這個「太能幹」的帕米拉。「拉拉自己不是常駐在上海，因此她既需要上海辦主管獨立的負責工作，又擔心這個人太過能幹，會成為自己的後備人選。自己有一半時間不在上海澎湖民宿，真有這樣的下屬放在上海，說不准哪天就撬了自己。」（引用p.149頁）所以杜拉拉炒了帕米拉。「拉拉很難受，帕米拉固然不好，但拉拉覺得自己也不是個好東西！她比誰都清楚，如果不是她自己想炒帕米拉，那麼背景做假或周亮事件，她杜拉拉都能讓它輕易的過去！而周亮又笨又自以為是，還能留下來，全是因為他不會對她杜拉拉造成賣房子威脅！」（引用p.154頁）這章很寫實！作者「又直又白」的提醒了上班族一定要「顧慮上司的感受」、「不要越級報告」、「把功勞歸給上司」、「不要對上司造成威脅」等等中外皆然的職場潛規則！上班族要特別注意其「關鍵人物」的感受，可能是職場生存的「基本工夫」吧！杜拉拉在書中不是反派，更不是奸巧的小人，她只是個普通的酒店兼職中級主管，但她也會為了自己的不安全感及個人好惡，做出自己都覺得不公平的決定，又何況是其他人呢？職場上要學的事太多了！從書中學智慧，也不失為一個成本很低的好方法！
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